Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian nghỉ thai sản cho ba mẹ

Điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)

Đối với chế độ thai sản: theo điều 31, luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con là:

1. Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh 

2. Mẹ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đóng BHXH dưới 6 tháng chỉ khi mẹ được nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của Bác sĩ. Khi đó, điều kiện đặt ra là: mẹ chỉ cần phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Và đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên có thể không liên tục. 

   Advertisement

Còn đối với chế độ BHTN, căn cứ theo điều 49 luật việc làm 2013 cho biết. Lao động nữ nếu nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản vẫn hưởng BHTN nếu đảm bảo các điều kiện dưới đây:  

1. Tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản mẹ bầu có đóng BHTN 

2. Mẹ đã chấm dứt hợp đồng trừ trường hợp tự chấm dứt trái với pháp luật, hoặc trường hợp hưởng lương hưu

3. Mẹ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc

4. Mẹ đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm được 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. 

5. Mẹ chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Do đó, mẹ hoàn toàn hưởng được đầy đủ các chế độ thai sản và BHTN nếu đảm bảo được cái điều kiện tương ứng của từng chế độ nêu trên.

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản và BHTN nếu mẹ nghỉ việc ngay sau khi nghỉ thai sản

Đối với chế độ thai sản: theo điều 31, luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con là:

1. Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh 

2. Mẹ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đóng BHXH dưới 6 tháng chỉ khi mẹ được nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của Bác sĩ. Khi đó, điều kiện đặt ra là: mẹ chỉ cần phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Và đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên có thể không liên tục. 

Còn đối với chế độ BHTN, căn cứ theo điều 49 luật việc làm 2013 cho biết. Lao động nữ nếu nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản vẫn hưởng BHTN nếu đảm bảo các điều kiện dưới đây:  

1. Tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản mẹ bầu có đóng BHTN 

2. Mẹ đã chấm dứt hợp đồng trừ trường hợp tự chấm dứt trái với pháp luật, hoặc trường hợp hưởng lương hưu

3. Mẹ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc

4. Mẹ đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm được 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. 

5. Mẹ chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Do đó, mẹ hoàn toàn hưởng được đầy đủ các chế độ thai sản và BHTN nếu đảm bảo được cái điều kiện tương ứng của từng chế độ nêu trên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con

Theo quy định, khi vợ sinh con có chồng tham gia đóng BHXH thì người chồng sẽ được hưởng chế độ thai sản cho chồng, được nghỉ làm việc tại công ty mà vẫn được hưởng lương đầy đủ. Căn cứ vào Khoản 2, Điều 34, Luật BHXH 2014 người chồng có vợ sinh con sẽ được nghỉ như sau:

1. Nghỉ 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;

2. Nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

3. Nghỉ 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc;

4. Nghỉ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật;

Lưu ý:

• Số ngày nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ cuối tuần. 

• Thời gian nghỉ của lao động nam được tính trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. 

• Trường hợp lao động nam nghỉ trước thời gian vợ sinh con thì những ngày nghỉ đó được tính là nghỉ phép/ hoặc nghỉ tự do và không được hưởng lương.